2014年助理人力资源师考试仿真练习试题2

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发表时间：2014/5/6 17:55:33 来源：互联网点击关注微信：

2014年助理人力资源师考试仿真练习

6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：

A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定

7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：

A、6个月 B、3个月C、1个月D、15天

8、对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核

C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核

9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：

A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析

C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：

A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则

答案：6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

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（责任编辑：中原茶仙子）

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