人力资源管理师

一边是上司的知遇之恩，一边是更好的职业发展机会，两者相冲突时，你该怎么办？近日，记者在采访中发现，不少职场中人面对该问题时，因优柔寡断、考虑不周，反而引起诸多矛盾，影响了自己的事业发展。 

为上司，她放弃升职 

去年8月，伊灵进入汉阳某大型生产集团担任行政部助理，行政部肖部长对她的培养不遗余力。短短一年时间，伊灵就从一名新人迅速成长为业务上的“多面手”。 

今年10月，公司总经理助理离职，总经理希望伊灵能担任此职。面对这个升职机会，伊灵却犯了难，想到自己是肖部长一手培养出来的，况且行政部现在人手紧缺，业务繁重，自己现在走岂不是对不起肖部长的知遇之恩？ 

最终，伊灵以难以适应新工作为由，向总经理提出拒绝升任总经理助理。总经理冷冷看了她一眼，说：“肖部长还向我极力举荐你，没想到你蛮不思进取的。”伊灵尴尬不堪，没想到事情竟是这样。 

跳槽后，与恩师成对手 

10月下旬，原在汉口某培训机构市场部任助理的李宾，跳槽到另一家培训公司担任市场部副经理。不料，他到任后接手的第一项任务，就是要和原公司竞争一个项目的代理权，且此项目负责人是他原来的上司张乾。 

李宾在原公司时，张乾对他提携有加，李宾视张乾为恩师，当初跳槽，他就心有愧意。如今两人竞争，若自己胜出，岂不让张乾很难堪？考虑到此，李宾向老总提出更换项目负责人。 

上周，张乾得知此事后，及时开导李宾：“公平的市场竞争，不应被私人感情打乱。无论竞争结果如何，我们仍是朋友。”李宾这才打消顾虑，决定放手工作。 

对此，记者采访了一些企业的人力资源部经理，他们普遍认为职场需要忠诚，也需要超越和创新。员工超越上司，谋求发展，并非忘恩负义，而报恩也不一定要以牺牲自我发展机会为代价，优秀的上司都明白这个道理。况且，机遇往往稍纵即逝，因个人感情而放弃自己发展时机的做法，并不可取。 

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