人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

(二) 招聘工作的步聚和程序：

1、 人力需求诊断

2、 制定招聘计划

3、 员工招聘与录用

4、 招聘测试与面试

5、 录用人员岗前培训

6、 试用员工上岗试用

3、 谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义

(1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

(2)绩效考评的目的：

①考核员工工作绩效;

②建立公司有效的绩效考评制度、程序

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