人力资源管理师

第 16 题 心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

A.智力水平和个性差异

B.智力水平和发展潜力

C.能力特征和个性差异

D.能力特征和发展潜力

正确答案： D

第 17 题 人力资源培训开发意味着对(　)的投资.

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

正确答案： B

第 18 题 工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的( )进行比较。

A.培训需求

B.考核方法

C.绩效标准

D.价值

正确答案： D

第 19 题 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。

A.定限排列法和成对排列法

B.逐一排列法和关键岗位排列法

C.相对排列法和绝对排列法

D.级别排列法和业绩排列法

正确答案： A

第 20 题 主观预测方法中的德尔菲法包括(　)个步骤的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案： B

21 、 ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A.品牌名称

B.商标

C.品牌标志

D.记号

正确答案： B

22 、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )

A.168元

B.420元

C.840元

D.1680元

正确答案： C

【参考解析】： 工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840

23 、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。

A.可行性原则

B.反馈原则

C.制度化原则

D.实用性原则

正确答案： B

24 、( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D.A项与B项

正确答案： D

25 、在培训需求信息的收集中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

正确答案： A

26 、实际工资计算公式是( )。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

正确答案： B

第 27 题 当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )

A.先接受，能否完成再说

B.接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

D.接受时让领导降低难度

正确答案： B

第 28 题 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

正确答案： B

第 29 题 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

A.丙甲乙丁

B.乙甲丙丁

C.甲乙丙丁

D.丁乙甲丙

正确答案： B

第 30 题 麦克里兰提出了(　)种需要理论.

A.二

B.四

C.五

D.三

正确答案： D

相关推荐：

2014高级人力资源管理师考试模拟练习汇总

2014年人力资源管理师考试冲刺练习及答案汇总

2014年人力资源管理师考试模拟试题演练汇总

更多关注：人力资源管理师考试报考指南 考试用书 最新考试动态

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页