人力资源管理师

2014年人力资源师考试考前练习题系列：

1 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

2 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

3 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

4 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

5 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

编辑推荐：

2014年人力资源管理师考前练习题汇总

2014年人力资源管理师试题汇总

2014年人力资源管理师考试模拟精选汇总

更多关注：人力资源师最新考试动态 考试用书

（责任编辑：中原茶仙子）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页