人力资源管理师

★ 故事之六：育才型领导的特点

一是同舟共济，以部属为中心，由上级和下级共同决策，领导者充当教练的角色。

二是组织的目标有两个：第一，完成工作任务；第二，使部属不断进步，提高素质。

三是实行“育才型领导”应具备三个要素：第一，建立起共同负责的团队；第二，持续培养每个人的才干；第三，确立共同的目标。

四是以育才为导向，使培养人成为组织的出发点和归宿。

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