2014年助理人力资源师考试强化测试9

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发表时间：2014/5/26 14:40:46 来源：互联网点击关注微信：

2014年助理人力资源师考试强化测试

41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

42、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A、30% B、40%C、50%D、60%

43、我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

A、代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名

C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名

44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道

45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程

C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程

答案：41、D 42、C 43、B 44、B 45、A

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（责任编辑：中原茶仙子）

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