人力资源管理师

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 111.绩效考评的标准包括(    )。

A．分解提问标准    B．分解等级标准

C．综合体温标准    D．综合等级标准

E．结构等级标准

【答案】AD

【解析】绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

112．平衡记分卡从(    )角度衡量企业的业绩。

A 内部流程    B．财务

C．战略目标    D．客户

E．学习与成长

【答案】ABDE

【解析】平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

113.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括(    )。

A．帮助员工制定职业生涯的规划

B．撰写培训评估报告

C．制定与实施员工培训开发计划

D．指导下属员工工作

E．收集与提供员工培训发展方面的信息

【答案】ACE

【解析】涉及企业员工培训主管人员的KPI主要有四项主要职责，以及与之对应的工作产出。

其主要工作职责包括：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

114．在薪酬调查时，被调查岗位应在(    )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A．工作权限

B．岗位职责

C．劳动强度

D．技术条件

E．工作范围

【答案】ABC

【解析】确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

115.薪酬调查分析报告的内容包括(    )。

A．组织实施情况分析

B．政策分析

C．最低工资变动分析

D．趋势分析

E．宽带工资实施情况

【答案】ABD

【解析】薪酬调查分析报告的内容应包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

116．年薪制中，基本工资的决定因素有(    )。

A．市场工资水平

B．员工平均工资水平

C．企业经济效益

D．员工绩效考评结果

E．生产经营规模

【答案】ABCE

【解析】经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。

117.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为(    )。

A．高弹性类  B．低弹性类  C．高风险类D．高稳定性E．折中类

【答案】ADE

【解析】工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。

118．工资调整的具体类型包括(    )。

A．物价性调整    B．工龄性调整

C．定期性调整    D．效益性调整

E．考核性调整

【答案】ABDE

【解析】工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

119、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括(    )。

A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况

D．股东要求的回报率  E．企业上一年度经济效益状况

【答案】BCDE

【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(    )。

A．人才租赁B．劳动力派遣C．劳动租赁D．劳动者派遣E．劳动输出

【答案】CE

【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法（草案）》中使用的术语是劳动力派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。

121.政府在工资宏观调控方面的总原则包括(    )。

A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B．平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C．企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D．在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

【答案】ACE

【解析】政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

122.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(    )的关系。

A．"两低于"原则   B．年工资收入

C．企业经济效益    D．月工资收入

E．企业短期货币工资决定方式

【答案】ACE

【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①

指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与"两低于"原则的关系。

123．伤亡事故报告和处理制度的内容包括(    )。

A．伤亡事故报告

B．企业职工伤亡事故分类

C．伤亡事故调查

D．伤亡事故赔偿支付标准

E．伤亡事故处理

【答案】ABCE

【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

124.以下属于劳动安全卫生保护费用的是(    )。

A．教育培训费

B．劳动安全卫生保护设施建设费用

C．工伤保险费

D．有毒有害作业场所定期检测费用

E．人工成本费

【答案】ABCD

【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；⑨个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用，⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

125．劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有(    )。

A．仲裁请求及事实和理由

B．委托的律师及相关资料

C．证据、证人的姓名、住址

D．员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位

E．用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

【答案】ACDE

【解析】劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。

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（责任编辑：xy）