人力资源管理师

2014年人力资源师考试考前练习题系列：

1 单项选择题 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是(　A　)

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

2 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是(　B　)

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

3 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(　C　)。

A.把业务能力作为考核的最重要内容

B.把思想品德作为考核的最重要内容

C.把工作实绩作为考核的最重要内容

D.把工作态度作为考核的最重要内容

4 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

5 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的(　D　)

A.中短期业绩

B.长期业绩

C.中长期业绩

D.短期业绩

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（责任编辑：中原茶仙子）

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