人力资源管理师

多选题

11 心理测验按测验目的可分为(　)。

A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验

参考答案：A,B,E

12心理测验按测验的方式可分为(　)。

A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验

参考答案：B,C,D,E

13 领导行为的权变理论有(　)。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型

参考答案：A,B,C,E

参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。

14 群体和组织层面的绩效薪资包括(　)等。

A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股

参考答案：A,C,E

15 满足亲和需要的行为可以是(　)。

A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色

参考答案：B,D

参考解析：满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

16 人格测验主要测量(　)等个性心理特征。

A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格

参考答案：A,B,C,E

参考解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，即个性中除能力以外的部分。

17 对领导行为的早期研究显示出(　)。

A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

参考答案：A,B我

18 群体决策的优点有(　)。

A.能比个体需要的时间少B.能增加决策的可接受性C.能增加决策过程的民主性D.能提供比个体更为丰富和全面的信息E.能提供比个体更多的不同的决策方案

参考答案：B,C,D,E

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（责任编辑：zyc）

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