人力资源管理师

360度反馈评估

360度反馈评价的主要特点：全方位;基于胜任特征;评估的匿名性;多侧度反馈;促进发展。

360度反馈评价的作用：促进增效和促进发展。

360度反馈评价的方法：(要考★★)项目设计(进行需求分析和可行性分析;编制调查问卷);实施评价★★★(组建360度评估队伍;对评价者进行培训;实施360度评价;统计评分数据并报告结束;对被评价者进行如何接受他人反馈的训练;企业管理部门针对反馈的问题制定行动计划);效果评价(确认实施过程的安全性;评价应用效果);实施反馈(包括正面反馈和负面反馈)。

相关推荐:

人力资源管理师考试网络课程学习

人力资源管理师考试教材及辅导用书

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页