人力资源管理师

为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影？“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。

在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心，是企业最大的资源、成功的根本。可以说，没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业，没有高素质人才的企业是没有前途的企业。

然而，我国许多民营企业并没有真正树立一种“得人才，得天下”的人才观，并未贯彻执行以人为本的管理思想，并未建立健全用人机制和创造出一种尊重人才、团结人才的氛围，未能发挥人才的积极性和创造性。这些民营企业在对待人才的问题上，还存在许多不足之处。

管理之痛

人才机制通病是由多方面引起的。表面上是政见不合，深层次还是反映出我国民营企业发展在理念与实践操作上的不健全，特别是民营企业做大后的利益分享机制不健全。

民营企业的家族化经营，个人式独裁在当今十分普遍，伴随着企业的成长和职业人才

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页