人力资源管理师

13、（单选）培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（ ）的激励。

A 培训者  

B 员工  

C 主管  

D 企业

14、（单选）培训制度得以顺利执行的关键是（ ）制度。

A 奖惩制度  

B 考核制度  

C 激励制度  

D 服务制度

15、（单选）（ ）制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

A 培训服务制度  

B 岗位培训制度  

C 入职培训制度  

D 风险管理制度

16、(多选)培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（ ）参数构成。

A 学员构成  

B 工作可离度  

C 工作压力  

D 受训者服务

17、(多选)网上培训的缺点是（ ）。

A 需要大量的培训资金  

B 自我纸约束差  

C 有些内容不适合网上培训 

D 参与意识不强

18、（单选）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（ ）。

A 敏感性训练  

B 角色扮演  

C 管理者训练（MTP）  

D 头脑风暴法

19、(多选)实践性培训法包括（ ）。

A 工作指导法  

B 工作轮换法  

C 特别任务法  

D 个别指导法

20、（单选）可通过笔试来评估培训效果的指标的是（ ）。

A 情感成果  

B 技能成果  

C 投资回报率  

D 认知成果

21、（单选）在培训活动中，（ ）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源。

A 培训者  

B 员工  

C 学员  

D 教师

22、(多选)培训后的工作（ ）。

A 向培训师致谢  

B 作问卷调查  

C 颁布结业证书  

D 清理、检查设备  

E 培训效果评估

23、(多选)起草与修订培训制度的要求（ ）。

A 培训制度的战略性  

B 培训制度的长期性  

C 培训制度的适用性  

D 培训制度的及时性

24、（单选）培训管理的首要制度是（ ）。

A 入职培训制度  

B 培训奖惩制度  

C 培训服务制度  

D 培训激励制度

参考答案：

1ABC 2B 3C 4D 5A 6B 7C 8D 9ABCDE 10B 

11ABCD  12C  13B  14A  15B  16ABC 

17AB 18C  19ABCD  20D  21C  2ABCDE   23ABC  24C

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