中级经济师

根据报名参加中大网校经济师培训学员在复习过程中遇到的问题以及网校名师的讲解，本站特别做了整理，以方便大家更好的备考2012年经济师考试。以下问题出处[中级经济师考试人力资源管理强化班]。

学员提问：组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。能否举例说明? 谢谢!

名师答疑：这句话暗含一个前提就是"组织满足了低层次需要后,仍保持原有的标准进行激励,投入的效益就呈现递减趋势"比如,企业给员工的奖金是100元,员工非常满意,而第二年仍然保持不变,员工就不会像前一年那样高兴\满意了.

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12. 需要层次理论在管理上的应用：

(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。

(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。

(3)组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

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（责任编辑：中大编辑）

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