中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源专业知识与实务》试题及解析

二、中级经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

71 工作特征模型包括的核心维度有(　　)。

A.自主性

B.简化性

C.技能多样性

D.任务重要性

E.任务完整性

【参考答案】A,C,D,E

【系统解析】工作特征模型包括五个核心维度：①技能多样性;②任务完整性;③任务重要性;④自主性;⑤反馈性。

72 下列关于绩效考核和绩效管理的说法.正确的是(　　)。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

【参考答案】A,C,E

【系统解析】绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

73 马斯洛的需要层次理论的观点包括(　　)。

A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要

【参考答案】A,B,C,D

【系统解析】马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：①人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再其有激励作用;③这五种需要层级越来越高， 当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

74 工作丰富化的优点是(　　)。

A.有效降低管理成本

B.可以提高员工的丁作动力

C.提高员工生产率

D.降低缺勤率和离职率

E.提高员工满意度

【参考答案】B,C,D,E

【系统解析】工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

75 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

A.序就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

【参考答案】B,C,E

【系统解析】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

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