中级经济师

心理测验的类型

在人员选拔过程中经常采用的心理测验通常有两种类型。

1.能力测验
能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。发展得比较完善的有智力测验,职业能力测验,及特殊能力测验。
(1)智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少,世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。但智力是一个人适应新环境的能力,代表着个体成功所需要的一般性条件。个体的智力通常采用智商这一指标来衡量,是个体的智力年龄与实际年龄的比值。比较常用的有测量个体智力的斯坦福·比奈量表、韦克斯勒量表,及测量群体智力的温德历克测试。值得指出的是,因为成年人的智力与年龄的关系已经很小,我们不能说一个50岁的人应当比35岁的人智力更高,所以在企业的人员甄选中智商成绩只能是一种派生成绩,智力测验需要与其他的测验配合使用。
(2)职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计,测量的不是一个人表现出的能力,而是指从事某种职业能够取得成功的潜在能力,即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。例如人事部考试中心1998年开发的“我国企业管理人员职业倾向测评系统”,就是能够比较科学与可靠地预期个体管理成就的评价工具。
(3)特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的,如机械能力、音乐才能、文字才能等。在为具体岗位配备人员时,这一类测验的意义非常大。

2.人格测验
人格由多种可测量的特质构成,包括需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观等。人格对工作成就的影响极为重要,不同人格特点的人适合于不同种类的工作,个体在工作中的失败往往是由于人格不成熟所导致的,人格是个体工作成绩的更为有效的预测因素。
主要的人格测验方法有两种:
(1)自陈量表,就是按照事先编制好的人格量表,由应聘者本人挑选符合自己特征的描写,然后根据量表所得分数,判断应聘者的人格类型。目前比较有名的自陈式人格测验有:明尼苏达多重人格测验,卡氏16种人格测验,大五”人格测验等。
(2)投射法,由主试呈现一组未经组织的刺激材料,内容模糊的图片或绘画等,让应聘者在不受限制的条件下,尽量发挥想象力,描述自己从图片中看到的内容,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而了解应聘者的人格。
投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。例如,呈现一张农民正在田地中耕种的图片,太阳从山后露出半个脸,问被测者此时这位农民心里想些什么。如果应聘者回答说农民想到太阳终于落山了,可以回家休息了,就表明这位应聘者的成就愿望不是很强烈亻Ⅱ果应聘者回答农民想的是,太阳就要落山了,还有很多工作潆有完成,必须抓紧时间工作,或者农民认为太阳刚刚升起,正好可以开始新的工作,这些回答都表明该位应聘者有很强的成就愿望。罗夏墨迹测验、主题统觉测验是两种常用的投射测验的方法。投射测验在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但该方法的实施难度比较大,一般需要由专业人士对测验结果进行解释。

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