中级经济师

建立人力资源信息系统的目的

人力资源信息系统在组织中主要服务于以下两个目标。

(一)促进行政与运营效率
即通过对员工及人力资源活动信息的编制,来提高效率。许多人力资源活动通过自动化的HRIS可以抛弃大量的纸上作业,一点在线数据录入被启用,所需存储的表格及必需的手工录入工作将大犬减少,从而使人力资源管理更有效率地实现。目前许多有关人力资源活动的重组都聚焦于识别人力资源信息流,以及促使这些信息能够被更有效地为权威人士所获得。

(二)促进组织的战略性人力资源管理
建立HRIS对组织而言具有更为战略性的意义,与人力资源规划相关。HRIS使得人力资源规划和管理决策的做出可以在很大程度上依赖于充分、全面的人力资源信息,这样就不是仅仅依靠管理人员的观点和直觉判断。

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