中级经济师

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【第十章章节练习1】

一、单项选择题

1. 从投资的成本——收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

A.C-S>B B.B-S>C C.S-B>C D.B>C

2. 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

3. ( )是最基本、最常用的评估方式。

A.反应评估 B.结果评估 C.投资收益评估 D.工作行为评估

4. 工作行为评估中最常用的方法( )。

A.面谈 B.行为评价量表 C.直接观察 D.绩效监测

5. 常用的培训与开发效果的评估方法是( )。

A.控制实验法 B.问卷调查法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是

6. 评估报告的主要内容不包括( )。

A.评估方法 B.项目背景 C.概要 D.反馈

7. 从广义的角度来看，职业生涯的时间上限是从( )开始计算的。

A.18周岁 B.16周岁 C.0岁 D.开始第一份工作

8. 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

A.职业生涯指导与咨询 B.提供内部劳动力市场信息

C.成立潜能评价中心 　D.实施培训与发展项目

9. ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.横向通道 B.纵向通道 C.垂直通道 D.双通道

10. 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括( )。

A.工作丰富

B.工作轮换

C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

11. 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

12. 在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人的类型是( )。

A.现实性 B.企业型 C.社会型 D.艺术型

13. 在( )职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期

14. 职业生涯锚的内容包括( )。

A.自省的才干与能力 B.自省的动机与需要 C.自省的态度与价值观 D.以上都是

15. ( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.安全稳定型

【参考答案】

一、单项选择题

1.B 【答案解析】只有B—S大于C，培训与开发才会提高组织的收益

2.D 【答案解析】在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：

①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门;

②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门;

此外，一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

因此，不能说大型企业中培训不可以隶属人力资源部门。

3.A 【答案解析】反应评估是最基本、最常用的评估方式

4.B 【答案解析】行为评价量表是行为评估中最常用的方法

5.B 【答案解析】在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估

6.D 【答案解析】主要内容包括：概要、项目背景、评估口的、评估方法、评估内容与效果、结论和建议等

7.C 【答案解析】从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，其上限从零岁人生开始

8.A 【答案解析】A属于个人层次职业生涯管理方法

9.D 【答案解析】双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一

10.A 【答案解析】培训与发展项目具体包括：①工作轮换②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

11.B 【答案解析】正确：必须得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面

12.C 【答案解析】社会型：在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人的类型

13.A 【答案解析】在职业发展的探索期，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

14.D 【答案解析】职业生涯锚的内容包括：①自省的才干与能力②自省的动机与需要③自省的态度与价值观

15.C 【答案解析】自主独立型的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚

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（责任编辑：中大编辑）