初级经济师

为帮助广大考生做好2011初级经济师考试复习，网校编辑特整理初级人力讲义，供大家参考！

人力资源的含义

(一)人力资源的定义

“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得•德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
所谓人力资源,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。

(二)人力资源的主要特征

与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。

1.人力资源具有双重性

人力资源既具有生产性,又具有消费性。

2.人力资源具有能动性

人力资源的能动性是指,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力。人力资源的能动性主要包括以下几方面:

(1)人具有意识,知道活动的目的,因此人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系。

(2)人在生产活动中处于主体地位,并且是支配其他资源的主导因素。

(3)人力资源具有自我开发性,在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性。

(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率。

3.人力资源具有时效性

人力资源以人为载体,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连。

4.人力资源具有社会性

自然资源具有完全的自然属性,不会因为所处的时代、社会不同而有所变化,人力资源则不同,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。

5.人力资源具有可变性

人力资源是人所具有的脑力和体力,它必须以人为载体,因此人力资源的使用表现为人的劳动过程,而人在劳动过程中又会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。

(三)人力资源的作用

1.人力资源是财富形成的关键

社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成,因此自然资源不能直接形成财富,必须有一个转化的过程,而人力资源在这个转化过程中起到了重要的作用。

2.人力资源是经济发展的主要力量

随着科学技术的不断发展,知识技能的不断提高,人力资源对价值创造的贡献越来越大,社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越大。

3.人力资源是企业的首要资源

企业要正常地运转,必须投入各种资源,而在企业投入的各种资源中,人力资源是第一位的,是首要的资源。人力资源的存在和有效利用能够充分地激活其他物化资源,从而实现企业的目标。

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