中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源专业知识与实务》试题及解析

二、经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

66 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

【参考答案】A,B,D

【系统解析】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

67 用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

A.年休假办法

B.加班加点办法

C.日休息时间

D.工时制度

E.特殊工种的工作时间

【参考答案】B,D,E

【系统解析】集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时间方面的内容主要包括：①[时制度;②加班加点办法;③特殊工种的工作时间;④劳动定额标准。

68 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。

A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有的备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一螳习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

【参考答案】A,C

【系统解析】根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性。存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。对于概率的计算不存在任何困难。

69 企业实施在职培训的机会成本包括( )。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训材料的费用

【参考答案】C,D

【系统解析】在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

70 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，(　　)可以担任职工一方集体协商代表。

A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

【参考答案】A,E

【系统解析】我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》第8条规定："集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。"第9条规定："企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。"

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（责任编辑：xy）

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