初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了2012年初级经济师考试模拟试题，希望对您有所帮助!!

85. 某公司对中层干部进行年终考核，选拔1人来接替即将退休的王志副总经理的职位。由公司高层领导与职能部门人员组成考核小组。考核的方式包括:被考核者填写述职报告;召开全体职工大会进行述职;发放绩效调查问卷(范围涵盖全体职工);向其他部门中层干部征求意见(访谈);向企业外部相关人员征求意见;考核小组进行意见汇总和最终评价，将最后结果报公司总经理。考核内容主要包括:被考核者的履职情况、能力素质情况，履职侧重于经营指标的完成，对于能力的定义则比较抽象模糊。6个月后，考核终于完成。公司领导在总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人，大多数干部对考核结果表示认同。

1. 关于该公司实施的中层干部绩效考核，说法正确的是( )

A.考核中选择了单类考核主体

B.考核中应用了360°评估

C.收集的绩效信息更加全面准确

D.评估结果更加客观

2. 该公司中层干部绩效考核实施中的不足是( )。

A.绩效考核的目的不明确

B.考核耗费的时间过长

C.某些考核指标定义模糊，容易造成评价人的理解误差

D.对本次考核工作重视程度不够

[答案]:BCD,BC

86. 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。

1. 该集团公司的凝聚力和其绩效之间的关系是( )

A.凝聚力越大高绩效越好

B.凝聚力越大绩效越差

C.非简单线性关系

D.简单线性关系

E.曲线关系

2. 影响集团公司凝聚力的因素有( )

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.团体的同质性

E.组织文化

3. 以下说法正确的有( )

A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

D.团体的同质性越高，凝聚力越高

E.外在威胁来临，团体成员会更团结

4. 为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

E.把握机会

5. 按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。

A.垂直沟通

B.横向沟通

C.下行沟通

D.上行沟通

6. 在工作一段时间后，员工会出现社会懈怠。其减少途径有( )。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

C.控制团体的规模

D.增强凝聚力

E.提高福利待遇水平

[答案]:AC,ABCD,BCDE,ABCD,AB,ABC

87. 某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。

1. 该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。

A.按需分配

B.同工同酬

C.利润分享

D.效率优先

2. 在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.同工同酬原则

C.企业的工资支付能力

D.政府规定

3. 大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )

A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会

B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

D.以上都不是

[答案]:B,ABC,ABC

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（责任编辑：中大编辑）