初级经济师

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发布招聘信息

不管选择何种方法进行招聘,招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说,招聘信息的发布要遵循以下原则。

(1)及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,并有利于更多的人获知信息。

(2)定向原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。

(3)真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实。早在20世纪70年代,美国管理协会就建议企业使用真实职位预映,通过向求职者提供有关职位的真实信息,从而降低人员进入企业后的流动率。

(4)全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。应聘者对组织了解得越多,就越有助于他们作出判断和选择。

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