初级经济师

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配对比较法

(一)概念

配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

(二)操作方法

(1)将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列。

(2)将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。注意避免重复比较和自己与自己比较。

(3)所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名。

(三)优势、劣势分析

配对比较法较排序法来说更加科学,在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平。但是,当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍的增加。同时,配对比较法只能得到员工绩效的排名,不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

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