中级经济师

中级经济师考试试题《中级工商管理专业知识与实务》

第七章 人力资源规划与薪酬管理

二、经济师多项选择题

14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A.外部公平

B.过程公平

C.内部公平

D.结果公平

E.员工个人公平

15. 职位等级法的优点有()。

A.具有较强的灵活性

B.简单易行

C.成本较低

D.可做到同职同薪

E.能有效地激励员工

16. 员工内部流动的形式有()。

A.内部调动

B.职务轮换

C.提前退休

D.晋升

E.伤残

17. 职务轮换的优点有()。

A.能丰富培训对象的工作经历

B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

D.能较好地识别培训对象的长处和短处

E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。

A.晋升应考虑员工的个人目标

B.晋升过程正规、平等和透明

C.晋升程序标准化

D.晋升选拔注重能力

E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

19. 员工非自愿流出包括()。

A.解聘

B.人员精简

C.提前退休

D.死亡

E.辞职

20. 员工流失的特点有()。

A.群体性

B.稳定性

C.时段性

D.趋利性

E.竞争性

21. 员工自然流出企业的形式有()。

A.退休

B.伤残

C.解聘

D.辞职

E.死亡

22. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

23. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

24. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

E.提高绩效

25. 制订人力资源总体规划主要体现在()。

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

26. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A.一元回归分析法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员判断法

E.转换比率分析法

14

[答案]：ACE

[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

15

[答案]：BC

[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223

16

[答案]：ABD

[解析]：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

17

[答案]：ADE

[解析]：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233

18

[答案]：BDE

[解析]：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

19

[答案]：ABC

[解析]：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

20

[答案]：ACD

[解析]：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234

21

[答案]：ABE

[解析]：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

22

[答案]：AB

[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204

23

[答案]：AB

[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1

24

[答案]：ABCE

[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

25

[答案]：BCD

[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206

26

[答案]：ABDE

[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

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