中级经济师

第三节人力资本投资与在职培训

一、在职培训及其基本类型

(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训

(二)在职培训的类型

二、在职培训的成本与收益及其安排

(一)在职培训的成本与收益

在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：

1.在职培训所需要的一些直接成本开支

2.受训者参加培训的机会成本

3.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

(二)在职培训投资的成本及收益安排

1.一般培训的成本与收益分摊方式

2.特殊培训的成本和收益安排

三、在职培训对企业及员工行为的影响

根据上而的讨论以及人力资本投资理论的几个基本结论，我们不难看出，在培训结束之后，企业是通过向工人支付比他们对企业的总收益所作出的实际贡献要低的工资率，来获取自己在培训方面的投资。因此，只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收同人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

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