中级经济师

第四节 劳动力流动

一、劳动力流动及其利弊

(一)劳动力流动及其意义

劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业问、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所挚支的费用也被视为一种投资。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的欠业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整。

(二)劳动力流动对企业和员工的影响

不过，劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

二、劳动力流动的主要影响因素

通过上面的分析我们可以看出，会对劳动力流动产生影响的因素都是与劳动力流动的成本或收益相关的那些因素。总的来说，流动前后的工资水平差异以及在流动之后找到高工资工作的机会大小会是对劳动者流动产生影响最大的因素，其次是会对劳动力流动的各种成本产生影响的凶素。下面，我们分别从企业、劳动者个人、劳动力市场以及社会环境等几方面加以分析。

(一)影响劳动力流动的企业因素

1.企业规模

2.企业所处的地理位置

3.企业的组织文化以及领导风格等

(二)影响劳动力流动的劳动者因素

1.劳动者的年龄

2.劳动者的任职年限

3.劳动者的性别

(三)影响劳动力流动的市场周期因素

劳动力市场的周期波动对于劳动力流动的影响是显而易见的，当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，很多人的失业周期延长，很多企业即使是招聘新员工，所提供的丁资水平也下降。在这个时候，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。相反，当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。此外，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率，也与离职率之间呈现一种负相关关系。即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高。最后，由于大多数时候，劳动力市场周期是与经济周期同步的，因此，在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而且经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

(四)影响劳动力流动的社会因素

劳动者所处的社会环境因素也会对劳动力流动产生重要的影响。首先，整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率。其次，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

三、劳动力的跨地区流动

通常来说，一个国家的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

(一)劳动力跨地区流动的主要原因

劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会各个方面，但经济原因是最基本的。为什么劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入呢?其原因是存在着地区之间经济发展的不平衡。吸引劳动力流动的原因除了经济发展水平上的静态差异之外，地区之间在发展速度上的动态差异也起着相当大的作用。在某些时期，它甚至是造成劳动力地区间流动的首要原因。苏格兰经济学家亚当·斯密早就看到了这一点，他明确指出，工资水平提高最快的地区不是经济最发达的地区，而是经济增长速度最快的地区。而一个地区发展速度的快慢又主要取决于资本投资的多少，某个地区在一定时期内的资本投资越多，劳动力需求就会越大，就业机会也就越多，从而会吸引更多的劳动力流人。总之，劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区，而不论这个地区以往的发达程度如何。在我国改革开放以后出现的大批劳动力向东南沿海地区的流动就是最好的例证。

从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个：

第一，与全国经济增长率相比的预期地区增长率。预期的地区增长率高于全国经济增长率时，该地区会吸引资本投资和劳动力流人。

第二，地区工业组合。工业有快增长和慢增长之分，快速增长工业可以高于平均数的比例引起地区就业量的增长，而慢增长工业创造的就业机会则较少。在地区的工业组合中，哪种类型的工业占主导地位，显然会影响就业增长和劳动力的流入。

第三，地区优势和地区劣势。地区工业增长速度快于或慢于全国工业平均增长水平的，会形成地区优势或地区劣势。这个因素与第二个因素是密切相联系的，地区经济发展的动态性变化，即增长率的变化、工业组合的变化、地区优势和劣势的变化，则会引起劳动力地区分布的调整(即劳动力流动)。

(二)劳动力跨地区流动的主要考虑因素

劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方而的因素：

(1)地区间人均收入差别。差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。

(2)工作机会的多少。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。

(3)迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。因为距离较远时，劳动力迁移的非经济成本越大，如越不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友。此外，距离太远会阻碍劳动力市场的流通。

(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等：而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动;两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动。

四、劳动力的跨职业流动

职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程。一般来说，劳动者在正式进入劳动力市场之前，已经部分地作出了职业选择，并为此进行了人力资本投资，为将来进入此职业做好准备。当劳动者进入劳动力市场之后，职业选择由原来的潜在形式变成了现实选择。由于受各职业劳动力需求的限制，也由于时间滞后因素造成的职业准备与现实需要间的脱节，新劳动力的第一个职业往往与原来的职业选择并不一致。所以，即使确定了第一个职业也并不代表职业选择的结束。对于具有一定工作经历的劳动力来说，也存在职业再选择的要求，这主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动。

五、劳动力的跨产业流动及产业内流动

(一)农业劳动力向工业部门的流动

(二)第二和第三产业内部的劳动力流动

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