初级经济师

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不同产业部门（或行业)之间工资差别形成的原因

(一)熟练劳动力所占比重

在不同的产业部门中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中,熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般说来,要成为零售商店的货物管理员或售货员,并不需要多少训练,对其技能要求也不是太高。

(二)技术经济特点

不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业,对资本投资的要求就越高,而这会对新企业的进入造成一种限制,从而易于形成卖方垄断的结构。同时,资本对劳动力的比例较高意味着,劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。相反,那些对资本投资的要求低、新企业易于进人和以竞争性市场结构为特征的行业,其人工成本占总成本的比例也较高,所以--‘般属于低工资产业部门,这类行业如服装加工业,纺织品、皮革制品生产行业等。

(三)发展阶段

不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。正如我们在工资水平决定理论中所提到的,需求和供给是决定工资水平的重要因素。而当某产业部门或行业处于兴盛期时,经济中对该部门的产品往往存在大量需求,因而企业希望雇佣更多的工人,特别是在技术工人短缺的情况下,为了能够争取他们,企业情愿支付高额工资,甚至会附加其他优惠条件。在这些部门,工资的增长幅度高于其他部门。反之,处于衰退期的产业部门,往往面临产品大量积压的困境,工资就很难增长。在生产兴旺的部门,有利的经济条件将使其工资标准高于总体平均水平;而在生产状况不景气的部门,其工资标准将会低于总体平均水平。如果这种情况持续下去,并且有证据表明人们消费不同商品的数量确实发生了变化,工资差异将促使劳动者从不景气的部门向兴盛的部门流动,更为重要的是,它将使新增的劳动力涌入兴盛的部门。最终,经济结构会逐步达成新的协调,各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平。

(四)工会化程度

产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。根据发达市场经济国家的经验,传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。因为工会化程度越高,工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主增加工资的力量也就越大,增加工资的机会也就越多。不过,对工会在提高产业部门工资水平方面所起的作用不宜过于夸大或加以绝对化。美国的证据表明,在建筑业中,工会为工人争得高工资水平所起的作用最大,因为工会垄断了稀缺资源——熟练工人。但是,对纺织业和服装业的工资作了比较之后就不难看出,工会化程度不同并不一定会引起产业之间的工资水平差别。这两个行业都是低工资行业,但是纺织业的工会化程度很低,而服装业则是完全工会化了。此外,随着知识经济和信息时代的来临,新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低,这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

(五)地理位置

各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。制造业的工资水平一般较高,而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区,其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。工资水平较低的产业,如纺织业,则更多地集中在低工资地区,因为劳动力成本在纺织企业的总成本中占的比例较大,在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力,从而节约劳动力费用。

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