中级经济师

影响信度的因素

造成筛选技术或方法可靠性低的原因通常是多方面的:

(1)受试者因素:受试者的应试动机、测验经验、身心健康状况、动机、注意力、持久性、作答态度等都在随时变动,对同一个测验不可能达到完全一致的反映。

(2)主试因素:不按规定实施面谈或测验,制造紧张气氛,给予某些受试者特别协助,评分主观等从而使测试结果受到污染。

(3)筛选或测验内容:观d验内容取样不当、内部一致性低、题目数量过多或过少、题目含糊不清等导致测验结果不可靠。

(4)实施测试的情景:现场条件,如通风、温度、光线等产生的影响。

(5)意外干扰因素如停电、答题纸出了问题等。

正因为这样一些干扰因素,我们不可能要求招聘过程中的信度达到1.00,即几次测验结果完全相同。一种测评工具的信度系数达到0.60,一般为接受水平;达到0.70为较好；达到0.80为优秀。

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