初级经济师

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劳动争议的基本特征

劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征:

(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者。“用人单位与劳动者”具有特定含义,是指彼此存在劳动关系的“用人单位和劳动者”,即用人单位是职工所在的用人单位,劳动者是用人单位通过签订劳动合同形成劳动关系的职工。

(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。劳动者与用人单位有隶属性劳动关系,而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。

(3)劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

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