中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源》试题及解析

二、经济师考试多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

61 在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

【参考答案】A,B,C

【系统解析】人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越长，成本越低，投资后收入增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

62 根据胜任特征结构冰山图，水瞬以上二的部分包括(　　)。

A.动机需要

B.技能

C.人格特质

D.社会角色

E.知识

【参考答案】B,E

【系统解析】"胜任特征结构冰山图"中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

63组织结构定义包括的含义有(　　)。

A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段

C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

E.设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

【参考答案】A,C,D

【系统解析】企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包括以下三个方面的含义：①组织结构的本质是企业员工的分工协作关系②设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段;③组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

64 接受高等教育会产生的成本有(　　)。

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.沉淀成本

E.心理成本

【参考答案】A,C,E

【系统解析】接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。

65 假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么(　　)。

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少

B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应，则成人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之问是总替代关系

E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少

【参考答案】A,B

【系统解析】假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成人就业有副作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。

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（责任编辑：xy）

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