中级经济师

根据报名参加中大网校经济师培训学员在复习过程中遇到的问题以及网校名师的讲解，本站特别做了整理，以方便大家更好的备考2013年经济师考试。以下问题出处[中级经济师考试人力资源管理强化班]。

学员提问:29、工作丰富化的优点有()。

a:认识到员工在社会需要方面的重要性

b:可以提高员工的满意度和生产率

c:可以提高员工的工作动力

d:成本和事故率较低

e:降低缺勤率和离职率

您选择的答案为:b,c,e

本题正确答案为:a,b,c,e

本题解析:工作丰富化的优点是：提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率

为什么还要选a认识到员工在社会需要方面的重要性?

名师答疑：以教材为准。工作丰富化的优点是：提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。所以应该是bce

相关内容：【例题8·2008年】

在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计

方法的理论依据是(　)。

a.科学管理原理

b.人际关系理论

c.工效学原理

d.工作特征模型理论

【答案解析】c

Ÿ 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法：激励型工作设计法

激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

(1)工作扩大化。这种方法是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。

(2)工作丰富化。工作丰富化的优点是：提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率;缺点：成本和事故率都比较高。

(3)工作轮换。工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。如果一名员工一直在同一组织中工作，考虑其晋升和工作轮换的总数大约在7—8次较为合适。

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（责任编辑：中大编辑）

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