中级经济师

中级经济师考试科目《中级人力资源专业知识与实务》试题及解析

二、中级经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

76 人力资源信息系统的基本职能是(　　)。

A.为人力资源规划建立人事档案

B.为管理部门的决策提供各种报告

C.确保组织对环境做出适当的反应

D.为绩效评价提供标准

E.为其他人力资源管理活动提供信息

【参考答案】A,B,E

【系统解析】人力资源信息系统一般有三种职能：①为人力资源规划建立人事档案;②为其他人力资源管理活动提供信息;③为管理部门的决策提供各种报告。

77 劳动关系的建立需要具备的条件包括(　　)。

A.劳动者在法定的年龄内

B.劳动者具备所从事劳动的身体健康条件

C.劳动者不能自由支配自己的劳动能为

D.用人单位依法成立

E.用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

【参考答案】A,B,D,E

【系统解析】劳动关系的建立，首先要求劳动关系双方应当依法具备劳动者的资格和用人位的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立，能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。

78根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

【参考答案】A,D,E

【系统解析】知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

79 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有(　　)。

A.收集资料

B.定好基调

C.探讨绩效现状

D.寻找改进绩效的方法

E.给予信心

【参考答案】C,D

【系统解析】典型的绩效辅导活动通常包括以下两个方面的内容：①探讨绩效现状;②寻找改进绩效的方法。

80 下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是(　　)。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

【参考答案】A,B,D,E

【系统解析】交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。与交易型领导相反，改变型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，改变型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

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（责任编辑：xy）

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