初级经济师

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题

21.职业资格证书可以分为(  )种。

A．3

B．4

C．5

D．6

22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(  )。

A．维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

B．无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

C．一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

D．向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类(  )。

A．人事专员、多面手、专家

B．人力资源高级管理人员、多面手、专家

C．人力资源咨询师、多面手、专家

D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家

24.继任规划是指公司制定的用来填补(  )最重要的的计划。

A．管理决策职位

B．关键技术岗位

C．经营策划职位

D．高素质人才

25.组织在进行人员招聘录用工作时(  )。

A．内部调整应先于组织外招聘

B．组织外招聘应先于内部调整

C．内部调整应与组织外招聘同时进行。

D．两者无必然先后关系

26.方法研究和时间研究两者的关系是(  )。

A．相互联系，相互制约

B．时间研究是方法研究的基础

C．方法研究是时间研究的衡量依据

D．两者互为基础，互为依据

27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为(  )。

A．心理疲劳

B．生理疲劳

C．心理阻滞

D．心理饱和

28.需采用立位操作的作业有(  )。

A．用力较大的作业

B．持续时间较长的作业

C．精确而又细致的作业

D．需要手足并用的作业

29.下列有关操作变换的说法，不正确的是(  )。

A．单调操作之间的变换不会降低单调感

B．在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

C．在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

D．变换操作的内容差别越大，效果越显著

30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?(  )。

A．有利于人员考核

B．有利于人员晋升、调动管理

C．有利于组织建立健全人事制度

D．有利于人员选拔

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