中级经济师

信度的含义及常用的信度指标

信度又叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或者不产生错误,或者产生的是系统误差,每次测试的错误相同。

常用的信度指标

在人员挑选过程中常用的信度指标有四类。

1.重测信度
重测信度又称为稳定性系数,是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之间的一致性。重测的过程考虑了不同的条件(环境的,人的)带来的测量结果的误差,这种误差与两次施测的情境有关联。因为在前后两种情境中施测的是同一个测验,所以重测系数不能反映测验题目样本不同所带来的误差。此外,两次施测的条件也和时间间隔有关,时间间隔越长,误差变异趋大。因此,当第一次施测和第二次施测的时间间隔相对较短时(几天或几周),重测的稳定性系数会较大；反之,当第一次施测和第二次施测的时间间隔较长时(几个月或几年),该系数就会偏小。

2.复本信度
复本信度又称等值性系数,是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性。一般而言,当前一次施测和第二次施测之间的时间间隔较短时,受测者往往能够回忆出第一次施测的许多题目,以及当时所做出的回答。这显然会影响他们在第二次受测时的回答。当然,如果每个受测者能够回忆出同等数量的题目,这并不会影响到一致性系数,但是,通常总有人能够比别人回忆出更多的测试材料,这种结果就会导致第一次施测与第二次施测的相关要小于理想状态下的值。因此我们需要使用测验的复本来克服这种误差来源,也就是说,两套测验包含相似的题目,但又不完全相同。

复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度。等值的测验常被用于避免先前测验对后来测验产占的学习效果,也可避免先测试的内容为后来的应聘者所掌握的情况。
复本信度的思想很容易理解:施测完第一个测验,在适当的间隔后再施测测验复本,得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。为了控制施测时的程序效应,在第一次施测时,可以让一半受测者测试复本A,而另一.半受测者测试复本B；当第二次施测时,原先做复本A的组测试复本B,而另一组则测试复本A。这样两套测验得分的相关就可以认为是稳定性与等值性系数,因为它已经同时考虑到了施测时间不同,以及施测题目不同所带来的误差。

3.内部一致性信度

复本法适合于许多测验,尤其是能力测验(学业能力,智力,特殊能力)。但是,为测验建立复本通常花费较高,而且很难顺利编制。于是,研究者就把测验项目划分成不同的样本,从而间接地考虑一致性信度。这就是内部一致性法。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。这是检测测验本身好坏的重要指标。

4.评分者信度

是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。例如,不同的面试考官对同一应聘者采用同一种工具进行评价时,应当得到相同或相近的结果。这一指标反映的是评价人员的可靠性。

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