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2020年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》试题

发表时间:2020/11/4 11:19:45 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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【真题·2013单选】组织结构三要素不包括()。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

【答案】A

【解析】组织结构包含三个要素:①复杂性:复杂性指的是任Q务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度

【真题·2018单选】在组织结构的内容体系中,职权结构指的是()

A.组织内的管理层次构成

B.组织内的管理部门构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

【答案】C

【解析】职权结构:各管理层次、部门在权利Q和责任方面的分工和相互关系。

【真题·2018单选】组织结构设计的权变因素不包括(  )

A.企业生命周期

B.企业环境

C.企业规模

D.企业专业化程度

【答案】D

【解析】组织结构设计的权变因素:企业环境,企业战略,企业技术,人员素质,企业规模,企业生命周期。

【真题·2018多选】关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。

A.它有利于职能部门与产品部门相客制约,保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

【答案】ACDE

【解析】选项B错误,矩阵组织形式的缺点是稳定性较差

【真题·2019单选】组织文化结构中的深层指的是(

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

【答案】C

【解析】精神层是组织文化的核心与灵魂,是组织文化的深层。

【真题·2015单选】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,(  )组织非常重视适应忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】B

【解析】美国学者桑南菲尔德把组织文化分为四种类型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

【真题·2017多选】组织发展的人文技术包括(  )。

A.敏感性训练

B.工作再设计

C.调查反馈

D.质量圈

E.团际发展

【答案】ACDE

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