中级经济师

[真题2019单选]企业提供给员工的各种福利属于( )。

A.补偿薪酬

B.激励薪酬

C.基本薪酬

D.间接薪酬

[答案] D

[解析]本题考点为薪酬中的间接薪酬。间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利，所以福利属于间接薪酬。故选D。

[例题.单选]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期.收益，这属于薪酬的( )。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

[答案] A

[解析]本题知识点为薪酬的功能中薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。故选A。

[真题2014单选]企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

[答案] C

[解析]本题的考点为薪酬制度设计中的激励原则。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可知符合本题所述，故选C。

[真题2019案例分析]某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。

根据职位评价的结果，该企业共划分了留个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。

1.该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为()万元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

[答案] A

[解析]本题考点为薪酬等级的最高值的计算。根据公式，代入相关数值得，最高值=区间中值x (1+薪酬浮动率) =5X (1+10%) =5.5 (万元)。故选A。

2.该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为().万元/年。

A.4.83

B.4. 67

C.5.16

D.4.52

[答案] A

[解析]本题考点为薪酬等级的薪酬级别的薪酬值的计算。第一步，先求区间最低值。根据公式得，最低值=区间中值x (1- 薪酬浮动率) =5X(1-10%)=4.5万元。第二步，根据已知条件“第四薪酬等级分为四个薪酬级别”，即第一薪酬级别 (最低值)，第二薪酬级别，第三薪酬级别，第四薪酬级别(最高值)。再根据已知条件“各薪酬级别之间的差距是相等的”，可以计算，每个薪酬级别之间的差距为(5.5-4.5)+ 3=0.33万元。第四步，计算第二薪酬级别的薪酬值。第二薪酬级别薪酬值=第一薪酬级别薪酬值(最低值) +0. 33=4.83万元。故选A。

3.薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异

B.本企业各薪酬等级自身的价值

C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

D.本企业的薪酬支付能力

[答案] ABD

[解析]本题考点为薪酬浮动率的影响因素。一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。故选ABD。

[真题2012单选]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.记点法

D.因素比较法

[答案] B

[解析]本题考点为以职位为导向的基本薪酬制度设计的职位等级法。职位等级法是将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业将员工的职位划分为五个级别，符合职位等级法的特征，故选B

[真题2017单选]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值:最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

[答案] C

[解析]本题的考点为以职位为导向的基本薪酬设计中的计点法。根据题目关键信息“付酬因素”“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

[例题.多选]某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有()。

A.量表法

B.目标管理法

C.因素比较法

D.计点法

E.关键绩效指标法

[答案] CD

[解析]本题考点为以职位为导向的基本薪酬设计方法。包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。选项ABE三个选项都属于绩效考核的方法，故选CD。

[例题.多选]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标分类法

E.计点法

[答案] ABE

[解析]本题考点为基本薪酬制度设计的方法。基本薪酬制度设计的方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。故选ABE。

[真题2017多选]下列薪酬形式中，适用于个人激励的有( )。

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

[答案] AE

[解析]本题的考点为激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励薪酬的主要形式包括:计件制、工时制、绩效工资(包括:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划)，故选AE。BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

[真题2018多选]下列薪酬形式中，适用于群体激励的有( )。

A.住房公积金

B.月/季度浮动薪酬

C.计件工资

D.利润分享计划

E.员工持股制度

[答案] DE

[解析]本题的考点为激励薪酬的设计中群体激励薪酬。群体激励薪酬的主要形式包括:利润分享计划、收益分享计划、员工持股制度。选项A属于福利，错误;选项BC属于个人剂量薪酬，错误;故选DE。

[真题2017单选]下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

[答案] A

[解析]本题的考点为福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括: (1) 形式灵活多样，可以满足员工不同的需要; (2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力; (3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入; (4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确

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