中级经济师

根据报名参加中大网校经济师培训学员在复习过程中遇到的问题以及网校名师的讲解，本站特别做了整理，以方便大家更好的备考2013年经济师考试。以下问题出处[中级经济师考试人力资源管理强化班]。

学员提问：12.绩效考核后，组织通过( )可以将员工划分成四种类型。

a.知识技能

b.人际关系

c.工作表现

d.工作态度

e.工作贡献

老师，您能给我解释一下，本题为何选择c和e吗?四种类型不是通过两个维度分析出来的吗?分别是工作能力和工作态度。

名师答疑：您好!感谢您认真的学习态度，您讲的是正确的，不过根据多项选择题的要求，答案必须是两个或两个以上，所以就只有c最接近工作能力，因为工作能力主要通过工作表现直接反映出来，因此选择最佳答案就只能是ce。谢谢!

相关内容：例题【例题5•2006年】

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。

a.绩效变革

b.绩效监控

c.绩效评价

d.绩效计划

【答案解析】b

【例题6•2007年】

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。

a.绩效计划

b.绩效监控

c.绩效辅导

d.绩效反馈

温馨提示：以上内容有中大网校特别整理，转载时请注明来源。更多问题敬请关注[2013年中级经济师考试人力资源问题解答汇总]内容。大家在2013年经济师复习过程与遇到疑难问题可以随时通过中大网校考试知道在线提问。

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（责任编辑：中大编辑）

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