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2024年中级工商经济师案例专项：第8、9章核心知识点解析

随着2024年中级经济师考试的临近，考生们正全力以赴地进行最后的冲刺复习。《中级工商管理专业知识和实务》作为考试的重要组成部分，其案例专项的掌握尤为关键。本文将针对第8章“人力资源规划与薪酬管理”和第9章“企业投融资决策及并购重组”进行深入解析，旨在帮助考生把握考试重点，提高解题效率。

第8章：人力资源规划与薪酬管理

人力资源规划：本章节重点讨论了人力资源规划的概述、需求预测方法(如转换比率分析法、一元回归分析法)以及供给预测(包括马尔可夫模型法)。考生需要掌握如何通过这些方法进行人力资源的供需预测，以及如何制定相应的人员接续及升迁计划。

绩效考核：绩效考核的步骤与方法，包括准备阶段、实施阶段、结果反馈阶段和结果运用阶段，是考试的必考内容。考生需要理解不同绩效考核方法的适用场景和操作流程。

薪酬管理：薪酬区间、薪酬等级和宽带薪酬的设计原则，以及激励薪酬设计，是本章节的另一重点。考生需要掌握薪酬制度设计的原则，并能够运用相关计算方法进行薪酬结构的设计。

第9章：企业投融资决策及并购重组

风险价值观念：本章节首先介绍了风险价值的相关概念，包括单项资产风险的衡量方法，如期望报酬率、标准离差和标准离差率的计算。这些概念对于理解企业如何评估投资风险至关重要。

筹资决策：涉及个别资本成本率的测算，如长期借款、长期债券和普通股资本成本率的计算，以及财务杠杆的影响。考生需要熟悉现代资本结构理论，并能够运用相关公式进行计算。

投资决策：固定资产投资决策的现金流量分析，包括初始现金流量、营业现金流量和终结现金流量，是本章节的核心。考生需要掌握如何评估投资项目的财务可行性。

并购重组：包括收购与兼并、分立与分拆、债转股与以股抵债等概念，以及企业价值评估方法，如市盈率法和市销率法。这些内容对于理解企业战略决策的财务影响至关重要。

通过对第8章和第9章的深入解析，考生可以更加清晰地把握中级工商经济师考试的重点和难点。掌握这些案例专项知识，不仅能够帮助考生在考试中取得优异成绩，也为未来的职业生涯打下坚实的基础。中大网校建议考生结合历年真题进行实战演练，加深对知识点的理解和应用。祝愿所有考生在2024年中级经济师考试中取得成功，实现自己的职业目标。

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