经济师

近年来，随着我国产业升级和就业结构转型，人力资源服务业与制造业的深度融合成为推动经济高质量发展的重要引擎。2025年6月，人社部联合多部门启动人力资源服务业与制造业融合发展试点，这一政策不仅对实体经济产生深远影响，也为经济师(人力资源专业)考生提供了全新的知识拓展和职业发展方向。

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一、政策背景：为什么人力资源服务业要与制造业融合？

党的二十大报告明确提出“推动现代服务业同先进制造业深度融合”，而人力资源服务业作为现代服务业的核心组成部分，在促进就业、优化人才配置方面发挥着关键作用。

从经济师考试的角度看，这一政策涉及多个核心考点：

人力资源市场与产业协同(《经济基础知识》+《人力资源专业》)

就业政策与产业升级的关系(人力资源规划、劳动力市场分析)

人力资源服务创新(招聘、培训、外包等模块的数字化转型)

二、试点重点：经济师必须掌握的3大核心内容

根据政策文件，试点城市将围绕以下方向推进，而这些内容恰恰是经济师考试可能涉及的新趋势：

1. 制造业人力资源服务场景创新

智能招聘：AI面试、大数据匹配(考点：人力资源技术应用)

跨企业培训中心(考点：员工培训与开发、人力资本投资)

人力资源共享中心(考点：组织架构优化、HR三支柱模型)

2. 政策支持与资金统筹

财政、金融、土地等政策协同(考点：政府宏观调控与人力资源管理)

就业专项资金的使用(考点：社会保障与就业促进政策)

3. 人力资源服务产业园建设

产业园作为就业公共服务平台(考点：公共就业服务与市场化服务的结合)

劳动关系协调与中小企业服务(考点：劳动关系管理、企业社会责任)

三、经济师考试如何考察这一热点？

结合历年真题和最新政策，2025年经济师(人力资源专业)可能从以下角度命题：

选择题：

“人力资源服务业与制造业融合的主要目的是?(A. 促进就业 B. 降低用工成本 C. 推动产业升级 D. 以上都是)”

“下列哪项不属于试点城市的重点任务?(A. 建设跨企业培训中心 B. 发展AI招聘 C. 降低社保费率 D. 打造人力资源共享中心)”

案例分析题：

给出某制造业企业面临“招工难”问题，要求考生结合人力资源服务业政策，提出解决方案(涉及招聘、培训、外包等模块)。

分析某试点城市如何通过人力资源产业园促进就业，并评估政策效果。

四、职业机遇：经济师的新发展方向

对于正在备考或已取得中级/高级经济师(人力资源)的从业者来说，这一政策意味着：

企业HR：需掌握制造业人力资源服务新模式，如共享用工、技能再培训等。

人力资源服务机构：可拓展制造业客户，提供定制化招聘、管理咨询等服务。

政策研究者/咨询顾问：关注试点城市经验，为政府或企业提供融合方案。

五、备考建议：如何高效掌握这一热点？

结合教材补充新知识：重点关注《人力资源》教材中“人力资源市场”“就业政策”“数字化转型”等章节。

模拟实战：练习相关案例分析题，提升应用能力。

人力资源服务业与制造业的融合，不仅是国家战略，更是经济师考试和职业发展的新风口。掌握这一趋势，不仅能助力考试通关，还能为个人职业规划打开新空间。你准备好迎接这场变革了吗？

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