中级经济师

2025年中级经济师《中级人力》模拟题及答案解析

1[.单选题]男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

[答案]D

[解析]男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括个人歧视的原因。

2[.单选题]以下说法正确的有（）。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

[答案]D

[解析]现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

3[.单选题]在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。

A.劳动强度和劳动条件

B.给人带来的愉快或不愉快程度

C.从业能力获取的难易程度

D.工作保障和职业稳定程度

[答案]C

[解析]本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别;第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

4[.单选题]关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

C.政府应当消除一切垄断性工资差别

D.文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式

[答案]C

[解析]按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入，简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

5[.单选题]在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

[答案]B

[解析]在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

6[.多选题]从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

[答案]ABCE

[解析]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

7[.多选题]属于补偿性工资差别影响原因的有（）。

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

[答案]ABCD

[解析]本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、D。

8[.多选题]现实中，影响工资水平的因素包括（）。

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.同工同酬原则

C.企业的工资支付能力

D.劳动者的人力资本

E.供求关系

[答案]ABC

[解析]在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。

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