经济师

距离2025年经济师考试仅剩最后关键期，中级人力专业知识点看似繁杂，实则重点突出。本文结合考纲变化和命题规律，为你精准提炼四大模块的核心考点，帮助你在有限时间内实现高效突破，轻松拿下关键分数。

一、组织行为学：理解人的行为逻辑是基础

组织行为学作为整个知识体系的基础，需要重点把握个体心理与行为、群体行为基础及组织变革发展这三个核心章节。在个体层面要深入理解人格特质理论、动机激励理论等核心概念，这些知识点往往通过情景案例分析题的形式考查理论的实际运用能力；同时群体行为中的沟通模式、团队建设与领导行为也是历年考查重点，建议结合管理工作实际加深对相关概念的理解和记忆。

在组织层面则需要重点关注组织文化构建、组织变革与发展等关键知识点，这部分内容通常以选择题形式考查对基础概念的准确理解和辨析能力。建议大家通过制作思维导图的方式将各个理论知识点串联成系统框架，这样在应试时就能快速调动相关知识体系，显著提高答题的准确率和完整性。

高频考点：

篇幅限制，仅展示部分

完整版人力五星考点，添加助教微信获取

二、人力资源管理：六大模块实操是核心

人力资源管理模块涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等六大传统模块，重点考查对各环节专业知识的理解和实操应用能力。其中绩效管理和薪酬管理这两个章节在考试中分值占比最高，需要重点掌握绩效管理流程、绩效评价方法和薪酬体系设计等核心内容，这些知识点往往通过综合案例题考查考生的深度分析和问题解决能力。

在人力资源规划章节要特别掌握人力资源需求预测的定性与定量方法，这是计算类题目的高频出题方向;而在员工关系管理部分则需要重点关注劳动合同的订立、履行与终止等相关法律规定，这些内容通常以选择题形式考查对法律条款的准确理解。建议通过对比记忆法将相似概念进行归类整理，建立清晰的知识边界，避免在考场上因概念混淆而造成不必要的失分。

三、人力资源管理经济分析：掌握分析工具是关键

这部分内容将经济学原理深度应用于人力资源管理领域，重点考查劳动力市场理论和人力资本投资理论两大板块。在劳动力市场章节需要重点掌握劳动力供给与需求曲线分析、市场均衡模型等核心经济学概念，这些知识点往往通过计算题和图表分析题的形式考查定量分析能力;同时人力资本投资理论中的教育投资回报分析、在职培训模型等也是历年考查重点，需要深入理解其背后的经济学逻辑和实际应用。

对于人力资源管理的薪酬设计与收益分配章节，要特别注意掌握薪酬水平决策的经济学依据和分配公平理论，这些内容通常结合具体案例考查理论转化为实践的能力。建议通过专项训练历年真题中的计算题型，熟练掌握解题思路和运算技巧，确保在考场上能够快速准确地完成相关题目，为整体考试赢得宝贵时间。

四、人力资源与社会保险政策：熟悉法规政策是保障

这部分内容涉及劳动法律关系、社会保险制度及人力资源开发政策等重要领域，重点考查对国家现行法律法规的掌握程度和更新情况。在劳动法律关系章节要重点关注劳动合同管理、工作时间与休息休假制度等法律规定，这些知识点往往通过案例分析题考查对法条的实际运用能力;同时社会保险制度中的养老保险、医疗保险等主要险种的参保缴费和待遇领取规定也是必考内容，需要准确记忆相关参数和流程要求。

随着国家政策持续完善，要特别关注近期人力资源开发政策和社会保障制度的最新调整，这些政策变化往往成为当年考试的重点考查方向。建议通过制作对比表格来梳理不同险种的缴费比例、待遇标准和经办流程等关键指标，同时结合时事热点理解政策背景，这样既能强化记忆效果，又能提升应对综合性题目的能力。

中级人力专业的考试重点具有明显的规律性和延续性，在最后冲刺阶段抓住这四个核心模块就能把握住大部分分值。建议大家结合自身掌握情况，有针对性地进行强化训练，特别是要多做真题以熟悉命题风格和答题要求。相信通过科学备考和持续努力，各位考生一定能在2025年经济师考试中取得理想成绩，顺利通过考试!

经济师人力资源五星考点，添加助教领取

如果你觉得自学强度大、重点难以把握，不妨了解一下中大网校推出的 【2025经济师临考速成班】 ，老师带你精讲高频考点+模考点评+机考模拟，助你冲刺阶段高效提分，点击详情预约名额>>

相关推荐：

【准考证】 2025各地经济师考试准考证打印时间及官网入口

【干货】 初级大纲 中级大纲  教材变化对比  历年真题汇总

【助考】  中级经济师摸底模考大赛，百练不如一战>>

【APP】 智能评测，掌上学习也可很简单，下载准题库APP>>

 ↓扫码添加助教老师微信，咨询领取↓ 

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页