中级经济师

二、劳动合同法律制度

知识点一、劳动合同法概述

(一)劳动合同法是全面调整劳动合同关系的法律规范总称。

知识点二、劳动合同的类型

根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

1、订立无固定劳动期限合同有两种法定情形：

(1)协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)法定强制：劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2、以完成一定工作为期限的劳动合同，一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。

知识点三、劳动合同的订立

1、劳动合同订立的原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。

2、劳动合同的条款

劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。

劳动合同的选择性条款包括：用人单位与劳动者可以约定：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动合同订立过程中双方的先合同义务

(1)用人单位应当如实告知义务：工作内容、工作条件等;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(2)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4、劳动合同的生效：劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。

知识点四、劳动合同的解除

1、协商解除

2、用人单位单方解除劳动合同

(1)过错性解除。

(2)非过错性解除：

(3)经济性裁员。

3、劳动者单方解除劳动合同：

4.劳动合同不得解除的情形：

知识点五、劳动合同的终止

劳动合同不存在约定终止，只有法定终止。法定劳动合同终止

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（责任编辑：xy）

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