初级经济师

为帮助广大考生做好2011初级经济师考试复习，网校编辑特整理初级人力讲义，供大家参考！

大企业与高工资

通常情况下,在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象,存在几种不同的解释。

对这种工资模式的一种潜在解释是,大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会,因此它们有更大的动力去培训他们的员工,并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。第二种可能的解释是,大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程,而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律(一位员工消极怠工就有可能降低整个班组的产出)。在这样一种高度相互依赖的生产环境下工作的员工必然会受到较大的约束,独立行动的能力大大减弱,因此,他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别:即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差,于是就需要对他们提供一种补偿。

第三种假设是,大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会,因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。正如在本章中所讲到的那样,在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下,企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下,效率工资是一种更为有效的激励手段,因为雇佣关系一旦被终止,则员工会遭受两方面的损失,即工资水平方面的损失和预期未来在职时间的损失。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案以及晋升竞赛等做法,而且也更需要采纳其中一种或几种方案。可以说,正是由于有着较大的规模,企业才发现要对自已的员工进行监督是十分困难的,因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。

最后,较大的企业可能会发现,岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。这些企业通常都更偏重资本密集型生产,它们的生产过程各部分之间的相互依赖性也更强一些。因此,如果这些大企业中出现了一项工作没有人做的情况或出现了预料之外的辞职现象,那么必然会影响到整个企业的生产,而劳动力和资本的大量闲置则会给企业带来大量的成本负担。所以,为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补,大企业自然会决定向员工支付较高的工资——即使是在工作环境并不是那么缺乏吸引力的情况下,以及并非一定要实行效率工资的情况下(因为存在其他的工作激励),他们也会这样做。

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页