中级经济师

2012年经济师考试考前冲刺阶段，小编特为您搜集整理了2012年中级经济师考试工商管理专业冲刺练习题，希望对您的复习有所帮助！！

46、企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是(　)。

A.规划的性质

B.规划的人员

C.规划的时间

D.规划的方法

【正确答案】：A

【答案解析】：按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

47、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是(　)。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查德尔菲法的概念。

48、某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要(　)人。

A.4 B.5 C.10 D.30

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查转换比率分析法的计算。每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，那么销售额增加3000万元，需增加销售人员3000÷1000×10=30人。已知管理人员和销售人员的比例是1：6，所以管理人员有30÷6=5人。

49、在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为(　)。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

50、某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员(　)人。

A.15

B.40

C.55

D.68

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查一元回归分析法的计算。Y=a+bX=15+0.04X=15+0.04×1000=55人。

51、下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(　)。

A.转换比率分析法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

【正确答案】：B

【答案解析】：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

52、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的(　)功能。

A.管理

B.学习

C.激励

D.沟通

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查绩效考核的管理功能。

53、在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(　)。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.比较法

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查民主评议法的概念。

54、绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括(　)。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.插入对比法

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查比较法的形式——直接排序法、交替排序法和一一对比法。

55、评级量表法通常采用(　)点尺度。

A.3

B.5

C.7

D.9

【正确答案】：B

【答案解析】：评级量表法通常采用5点尺度。

56、行为锚定法是把(　)结合起来，取二者之所长的方法。

A.民主评议法与书面鉴定法

B.民主评议法与关键事件记录法

C.评级量表法与关键事件记录法

D.评级量表法与书面鉴定法

【正确答案】：C

【答案解析】：行为锚定法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

57下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是(　)。

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.企业的经营状况

D.企业所在地区的宗教信仰

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

58、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行(　)。

A.确定员工薪酬策略

B.等级划分

C.市场薪酬调查

D.职位评价

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行职位评价。

59、李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于(　)。

A.特殊津贴

B.绩效奖金

C.节约奖金

D.利润分享计划

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

60、用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

【正确答案】：B

【答案解析】：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关文章：

中大网校经济师考试辅导专题10.8—10.13

2012年中级经济师考试工商管理冲刺练习及解析汇总

关注：经济师考试准考证打印 考试教材 经济师考试试题

轻松通过经济师职称评审,可同时参与中大网校举办的职称英语网络辅导

（责任编辑：中大编辑）