初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了2012年初级经济师考试模拟试题，希望对您有所帮助!!

71. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在( )

A.绩效管理为劳动关系协调提供依据

B.为人员的配置和甄选提供依据

C.帮助企业更有效地实行员工开发

D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[答案]:B, C, D

72. 企业愿意实施平衡记分卡法，是因为( )

A.消除了财务指标一统天下的局面

B.发展了战略管理系统

C.实现了评估系统与控制系统地结合

D.实施成本很低

[答案]:A, B, C

73. 关键事件法的优势表现在( )

A.评估结果更加客观

B.为绩效反馈面谈奠定了基础

C.非常费时

D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

[答案]:A, B

74. 关于行为锚定法正确说法有( )

A.开发成本相对较低

B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评价时评估者将员工的行为对号入座

[答案]:B, C, D

75. 对竞争性的原则的正确理解是( )

A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

B.它体现在较高的薪酬水平上

C.它体现在正确的价值取向上

D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

[答案]:A, B, C

76. 以下说法正确的有( )

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

D.薪酬预算就是事后的成本分析过程

[答案]:A, B, C

77. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

A.技能分析

B.机能评价

C.技能定价

D.职种价值评价

[答案]:A, B, C

78. 薪酬调查内容有( )

A.上年度的薪酬增长状况

B.不同薪酬结构对比

C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据

D.劳动力市场状况

[答案]:A, B, C

79. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素( )

A.薪酬等级内部的区间变动比率

B.薪酬等级的区间中值之间的级差

C.薪酬等级数量

D.薪酬变动范围

[答案]:A, B

80. 培训与需求分析的内容包括( )

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

[答案]:A, C, D

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（责任编辑：中大编辑）