中级经济师

根据报名参加中大网校经济师培训学员在复习过程中遇到的问题以及网校名师的讲解，本站特别做了整理，以方便大家更好的备考2012年经济师考试。以下问题出处[中级经济师考试人力资源管理强化班]。

学员提问：根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

a.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

b.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

c.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

d.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

【答案解析】b

对吗?

名师答疑：学员您好,a.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大____低

b.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大____一般

c.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小____一般

d.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小____高

相关内容：7.权变理论

a. 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于人际取向型的;反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

b. 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权(2006年考题)

c. 不同领导风格不同情景下的效能(p14表2—3 )

【例题4·2010年单项选择题】

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

a.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

b.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

c.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

d.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

【答案解析】d

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（责任编辑：中大编辑）

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