中级经济师

经济师考试科目《中级人力资源》案例分析题

某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

第1题：年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括(　　)

A.员工工资总额

B.员工教育经费

C.劳动保护费用

D.子女教育费

【答案】：ACD

第2题：分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是(　　)

A.这可能导致奖金与津贴被压缩

B.福利开支不会增加总成本负担

C.薪酬结构整体激励作用可能被增强

D.这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

【答案】：BCD

根据下列条件，回答 83～86 题

李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，

尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。

第3题：为了使工作分析开展的顺利，李小姐首先要做的工作是(　　)

A.确定工作分析的内容

B.搜集工作分析的资料和信息

C.向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持

D.搜集企业员工作相关的背景信息

【答案】：C

第4题：工作分析的流程步骤包括(　　)

A.调查与工作相关的背景信息

B.确定工作分析的目的

C.核对与应用工作分析结果

D.判断企业发展战略

【答案】：ABC

第5题：确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是(　　)

A.收集与工作相关的背景信息

B.对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

C.帮助员工描述出他们应履行的职责

D.收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

【答案】：D

第6题：工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是(　　)

A.交由高层领导审核

B.装订保存

C.由各部门确认其相应的工作说明书

D.随着组织机构变化而随时更新工作说明书

【答案】：ACD

根据下列条件，回答 87～90 题

假设某企业新增一个工人增加了4个单位的产品，单位产品的价格是5元，市场工资率为每小时10元，据此回答问题

第7题：在劳动力市场上，闲暇的机会成本为(　　)

A.4

B.10

C.5

D.20

【答案】：B

第8题：劳动的边际产量是(　　)元

A.4

B.5

C.10

D.20

【答案】：A

第9题：劳动力的边际收益是(　　)元

A.4

B.5

C.10

D.20

【答案】：D

第10题：劳动力的边际成本是(　　)元

A.4

B.5

C.10

D.20

【答案】：C

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（责任编辑：xy）

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