中级经济师

人力资源信息系统包括的内容：工作经验代码、人口统计特征、职业发展、产品知识、正规教育、培训课程、迁移局限、职业兴趣、工作绩效评价

三、人力资源信息系统的基本职能★

考点：人力资源信息系统的基本职能。

1.为人力资源规划建立人事档案

2.为其他的人力资源管理活动提供信息

3.为管理部门的决策提供各种报告

四、人力资源信息系统的类型★★

掌握：人力资源信息系统的类型。

1.集中型

--将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

--可以使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

2.分散型

--既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。

--给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性

3.独立型

--有多个子系统，既可相关也可无关

--该系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性，并可以对系统加以设计来满足自己的特殊需要

4.混合型

--将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

五、建立人力资源信息系统的程序★

考点：人力资源信息系统的建立程序。

选择、设计与发展、实施、培训、评价

六、建立人力资源信息系统需要注意的问题★

考点：建立人力资源信息系统需要注意的问题。

建立人力资源信息系统需要注意的问题：加强防范措施避免泄漏员工隐私。

（责任编辑：中大编辑）

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