中级经济师

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(二)外部供给预测

地方劳动力市场预测、全国劳动力市场预测。

三、人力资源规划的综合平衡

熟悉：人力资源规划综合平衡的具体方法。

(一)人力供给与人力需求的平衡

1.供给小于需求

(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最直接的方法。

(2)提高现有员工的工作效率

(3)延长工作时间

(4)降低员工的离职率

(5)将组织的某些人力资源业务外包

2.供给大于需求

(1)扩大经营规模

(2)永久性的裁员

(3)提前退休

(4)冻结招聘

(5)缩短工作时间

(6)对富余员工实行培训

3.结构性失衡

(1)进行人员内部的重新配置

(2)进行针对性的专门培训

(3)进行人员置换

(二)专项人力资源规划的平衡

补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等之间的平衡。

(三)组织需要与个人需要之间的平衡

第三节　人力资源信息系统

一、建立人力资源信息系统的目的

考点：人力资源信息系统的概念和目的。

1.人力资源信息系统：用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。(人工或计算机化)

2.建立人力资源信息系统的目的：

(1)促进行政与运营效率

(2)促进组织的战略性人力资源管理

二、人力资源信息系统包括的内容

考点：人力资源信息系统包括的内容。

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（责任编辑：中大编辑）

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