初级经济师

为了帮助您更好的通过2012年初级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了初级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助!!

经济师考试初级人力资源专业与实务预习：劳动力市场均衡(上)

第二节 劳动力市场均衡【知识点有变化，需重点注意】

劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场均衡及其变化(新增变动)、劳动力市场政策

在经济学中，劳动力市场的研究是从劳动力供给和需求分析开始的，并且是围绕着劳动力的供求变动来研究劳动力市场的运行结果的。对于劳动力市场的需求方，所要研究的是企业(也可以包括政府以及其他非营利性机构)的雇佣行为;对于劳动力市场上的供给方，则是要研究劳动者以及潜在劳动者的劳动力供给行为。劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。在本节中，我们就劳动力市场的最简单经济模型加以阐述。

练习一下：

1、关于劳动力市场均衡,说法正确的是()。

A.由供给曲线决定 B.由需求曲线决定 C.由供求曲线决定 D.以上都不对

参考答案：C

解题思路：在经济学中，劳动力市场的研究是从劳动力供给和需求分析开始的，并且是围绕着劳动力的供求变动来研究劳动力市场的运行结果的。

一、劳动力需求

(一)劳动力需求与劳动力需求曲线

1.劳动力需求的性质

所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

一般来说，对商品的需求可分为两种:一种是直接需求，即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求，比如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足;另外一种是间接需求或派生需求，即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

劳动力之所以被企业所雇用，并不是因为劳动服务本身能够给社会带来直接的效用或满足，而是因为他们生产出来的产品能够给社会带来满足。因此，对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。也正是因为如此，每当其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就发生同方向的变化。比如，1997年夏季亚洲金融危机之后，我国的许多产品出口下降，结果导致许多出口产品生产企业的劳动力需求下降。另外，还需要指出的是，派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求，而生产要素中不仅仅包括劳动力，还包括资本即机器设备等生产资料，因此，企业对生产资料等资本的需求也是一种派生需求。由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，所以，劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。

2.劳动力需求曲线

准确地讲，劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。众所周知，在像服装这样的一般性商品市场上，如果其他商品的价格不变，则当商品价格较低时，消费者通常会增加商品的购买和消费量，而在商品价格较高时，则减少或停止购买该商品。作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，所以它的购买行为与一般消费者是相似的。在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少;反之，工资率越低，则劳动力需求量就越大。

(二)工资率变化对劳动力需求且的影晌

如上所述，劳动力需求曲线说明了，在某一时点上，当市场工资率上升时，劳动力需求量减少;反之，劳动力需求则增加。那么，在长期中，工资率的变化对劳动力需求量的调整过程是怎样发生作用的呢?事实上，在技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。

1.规模效应

规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件(技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等)不变而仅仅是工资率上升了，那么，工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品的销售价格。而产品的销售价格提高必然会导致消费者减少此种商品的购买与消费数量。在这种情况下，企业为了不亏损，就不得不缩减生产规模。而生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平，即劳动力需求数量的减少。这是一种因工资率上升导致生产规模缩减，又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的出现，只不过在其他条件不变的情况下，工资率的下降会导致企业规模的扩大，而企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。

2.替代效应

即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素—资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在这种情况下，雇主势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。这是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的替代效应。另一方面，工资率的下降同样会导致替代效应，只不过在其他条件不变而工资率下降的时候，会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面，从而导致以利润最大化为目标的雇主用劳动力来替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。

综合以上分析，我们不难看出，在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

(三)工资率以外其他要素变化对劳动力需求量的影响

我们在讨论工资率变化对于劳动力需求量变化的影响时，曾经有一个假设，即产品需求、获得资本的条件以及可以利用的技术这些情况是不变的。那么，在工资率变化而这些条件不变的情况下，就可以通过在劳动力需求曲线上的上下移动来确定劳动力需求量的变化了。但是，如果影响劳动力需求的这些非工资率因素发生变化了，那么情况又将如何呢?在这里，我们主要讨论产品需求变化和资本价格变化对劳动力需求量的影响。

1.产品需求变化对劳动力需求量的影响

假定某个特定行业比如家用空调市场出现了产品需求上升的情况，因此，该行业中的企业在同等的商品价格条件下能够销售出去更多的产品，假定该行业可以利用的技术以及资本和劳动力供给的条件不变，那么出于对利润最大化目标的追求，该行业中的企业必然会扩大生产规模。在这种情况下，企业就愿意在同等工资率条件下雇佣比过去数量要多的工人。因此，在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。

需要注意的是，由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

2.资本价格变化对劳动力需求量的影响

产品需求变化对于劳动力需求数量的影响是比较简单明了的，而资本价格变化对于劳动力需求量的影响则是较为复杂的。正如在产品需求、可以使用的技术以及资本供给条件不变的情况，工资率的变化对劳动力的需求会产生规模效应(或产出效应)和替代效应一样，在产

品需求、技术以及劳动力供给条件不变的情况下，资本供给价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。不过，它们的作用方式却有所不同。

(1)规模效应。当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求的上升，即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量都上升了。它在图形上表现为劳动力需求曲线的平行向右侧移动。这就是资本价格下降对劳动力需求所产生的规模效应—资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升。同样的道理可以推出，资本价格上升所产生的规模效应会导致劳动力需求的下降。因为其他条件不变而资本价格上升会导致企业在成本上升的情况下缩减生产规模，从而减少对劳动力的需求。

(2)替代效应。当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投人的相对价格就发生了变化，也就是说，资本投人的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下，企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量都下降了。它在图形上表现为劳动力需求曲线的平行向左侧移动。这就是资本价格下降对劳动力需求所产生的替代效应—资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。同样的道理可以推出，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求的上升。

从以上的分析中不难看出，在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升;而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此，资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升;如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。

练习一下：

1.劳动力需求属于()需求。

A.直接需求 B.派生需求 C.直接需求与派生需求 D.以上都不对

参考答案：B

解题思路：劳动力需求性质的考查，劳动力属于一种生产要素，因而，劳动力需求就是一种间接需求或派生需求。

相关文章：

2012年经济师考试初级人力资源预习讲义汇总(五)

2012年经济师考试初级人力资源预习讲义汇总(六)

关注：经济师考试报名条件 考试教材 经济师考试真题

（责任编辑：中大编辑）